Новая новость

##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## *##*##* ###*### ##* *## ##*###*## ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ### ### ##*###*## ### ### ##* *## ##### #####* ********* *##* *##* ######### *##* *##* ##* *## *###* *#####* ######### ###*### ######### ###*### ##* *## ##### ***### ######### *#####* ####*#### *#####* ##* *## *#####* ##* *## ##### ###* *### ##### ###***### *##*##* ###*### ********* *###* ### ### *###* *#######* ##* *## *#####* ######### ##* ##* *## ##* *#####* ##* *## *###* #########
Рекламный баннер 980x60px ban1
75.81
89.89
Рекламный баннер 468x60px main1

Неиспользование средств индивидуальной защиты привело к судебному разбирательству

В июле 2020 года в суд обратился гражданин И. с иском о восстановлении его на работе в одном из предприятий г. Костомукша по тем основаниям, что он незаконно был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно за отказ от использования средств индивидуальной защиты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был уволен за нарушение приказа «О мерах по снижению рисков распространения коронавирусной инфекции», в соответствии с которым работники предприятия в обязательном порядке должны использовать защитные очки, перчатки и маски. В нарушение данного приказа работник не использовал средства индивидуальной защиты и, будучи ранее уже дважды привлеченным к дисциплинарной ответственности за аналогичное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, был уволен.

При разрешении данного спора, суд оценил соблюдение работодателем норм Конституции РФ и общих принципов привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

По мнению суда, работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также отношение работника к труду.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришёл к выводу об удовлетворении заявленных требований, при этом отметил, что проступок действительно имел место, однако увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Каких-либо последствий от действий истца не наступило.

Оставить сообщение:

##* *## *#####* *#####* *#####* ##* *## *#######* *#######* *#######* ##* ### ###***### ###***### ###***### ##* *##* ##* *## #####* ##* *## ##* *## ##* ###* ##* *## ######* ##* *## ##* *## ##* *##* ##* *## ##**### ###**#### ###**#### #######* ##*## *## ##* *## *######## *######## ####### ##*## *## ####### *######* *######* ###*###* ##*** *## ######* *### *### ##* *### ##* *## ##**** *##* *##* ##* *##* ##* *## ##* *###* *###* ##* ### ###***### ##* *### *### ##* *## *#######* ##* ###* ###* ##* *## *#####* ##* *## *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3